Las estrategias que se emplean en una empresa, desempeñan un papel fundamental en esta y es la que según sea su manejo se pueden obtener buenos resultados o no. Pero quien desempeña un roll importante en este manejo se denomina motivador.
Normalmente aquellas personas que tienen el papel de motivadores, son las cabezas de una dicha empresa, por lo tanto es muy importante que estas personas tengan un manejo adecuado de la motivación a sus empleados, ya que si abusan de aquel roll, lo pueden lograr son resultados negativos para esta. El motivador tiene como objetivo la siguiente pregunta: ¿Porqué y para qué motivar?
“Porque quien es motivador se convierte en una persona significativa y digna de confianza. Ello le convierte también en un modelo atractivo”. Ser motivador es como principal ser un modelo para sus empleados, aquel que tiene la capacidad de incentivar el trabajo en sus colaboradores, primero debe autoevaluarse a sí mismo y hacer una crítica frente a su trabajo para la empresa y saber si es capaz o no de desempeñar aquel papel.
“Porque aumenta la capacidad para influir en el cambio y reducir las resistencias al cambio”. Los cambios en una empresa comúnmente generan controversia entre sus empleados, el papel del motivador es importante en este punto ya que depende de este, sus colaboradores van a tener un apoyo mostrando los aspectos positivos que se generan es ese cambio.
