La motivación extrínseca depende de los incentivos económicos que algunas empresas les brindan, constantemente, a sus empleados por una buena y efectiva realización de su trabajo, por ejemplo un aumento es los salarios, bonificaciones o beneficios. Estos estímulos hacen que el trabajador se preocupe más por las gratificaciones que obtendrá por un eficiente y efectivo desempeño, que por hacerlo para un beneficio o satisfacción personal. Sinceramente veo a esta forma de que motivación, como un estimulo a que las personas tengan un estilo de vida donde el materialismo es lo único, y lo más importante. Por otra parte, hace que los empleados pierdan esa sensación de placer al hacer su trabajo, ya que solo lo hacen por tener algo a cambio.viernes, 7 de octubre de 2011
Motivación Extrínseca
La motivación extrínseca depende de los incentivos económicos que algunas empresas les brindan, constantemente, a sus empleados por una buena y efectiva realización de su trabajo, por ejemplo un aumento es los salarios, bonificaciones o beneficios. Estos estímulos hacen que el trabajador se preocupe más por las gratificaciones que obtendrá por un eficiente y efectivo desempeño, que por hacerlo para un beneficio o satisfacción personal. Sinceramente veo a esta forma de que motivación, como un estimulo a que las personas tengan un estilo de vida donde el materialismo es lo único, y lo más importante. Por otra parte, hace que los empleados pierdan esa sensación de placer al hacer su trabajo, ya que solo lo hacen por tener algo a cambio.
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Y por que deberían hacer algo por puro placer, cuando de eso no se puede vivir, hoy en día todo se hace por obtener algo a cambio, el amor al arte no paga facturas.
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