El significado de esta palabra es compartir ganancias. Pero en este caso se refiere a diversos planes incentivadores que ofrecen las empresas; en sí esta estrategia consta de un empleador, jefe o dueños de una empresa que comparten ganancias con sus empleados, esto quiere decir que entre más ganancias refleje el funcionario mas dividendos serán los que recibirá. Esta forma de incentivar se puede dar de manera directa e indirecta y depende de la rentabilidad de la empresa, la compensación puede ser por medio de acciones, bonos o dinero en efectivo.
Esta forma de incentivo motiva a los empleados a sentirse parte de la empresa, ya que estos ven que sus esfuerzos son reflejados en las ganancias que obtienen, generando más autoestima y motivación por el trabajo. De la misma forma pienso que este tipo de incentivo puede tener resultados contradictorios, por ejemplo, un empleado que rinda en su trabajo constantemente y en un momento dado, por alguna razón, no hace las ventas necesarias y no obtiene las ganancias representativas que antes tenía, puede entrar por el contrario en depresión y desmotivarse.
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