En este tipo de estrategia de motivación, el autoestima es sumamente importante. Ya que todo buen trabajo requiere su recompensa, es necesario para el colaborador ser elogiado por lo que hace y de esta manera ser premiado. Mantener la motivación si un buen trabajo no es reconocido es complicado, las personas están acostumbradas a que los méritos logrados deben ser recompensados, esta estrategia se inclina más hacia la parte emocional del colaborador y por tanto se torna relevante para la empresa, ya que allí se vuelve mas un compromiso por mantener a todos sus miembros de la organización satisfechos.
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